Перспектива 2012.

“Перспектива-2012” – пріоритет бойового вишколу особового складу та підготовки військ (сил)”. У Збройних Силах України розпочинається комплекс дослідницьких експериментальних командно-штабних навчань з органами військового управління та військами “Перспектива-2012”.

18 вересня 2012 року у Збройних Силах України відповідно до Плану бойової підготовки на 2012-й навчальний рік розпочався комплекс дослідницьких експериментальних командно-штабних навчань з органами військового управління та військами (силами) “Перспектива – 2012”.

Адекватне реагування 2011.

“Адекватне реагування – 2011” – пріоритет бойового вишколу особового складу та підготовки військ (сил)”

Відповідно до Плану підготовки на 2011 навчальний рік з початку вересня на сухопутних і морських полігонах Збройних Сил України проводиться комплекс навчань (тренувань) з органами військового управління, військами (силами) “Адекватне реагування – 2011”.

Навчання проводяться з метою удосконалення управління військами (силами), бойового вишколу особового складу, вдосконалення практичних дій військ (сил) .

Загальне керівництво навчанням “Адекватне реагування – 2011” здійснюється начальником Генерального штабу – Головнокомандувачем Збройних Сил України.

Під час комплексу навчань (тренувань) буде проведено дослідницьке командно-штабне навчання. Метою навчання є удосконалення системи управління військами (силами) в новій організаційно-штатної структурі Збройних Сил України, відпрацювання питань управління військами (силами) під час ведення операцій (бойових дій) та їх всебічного забезпечення.

Формування професійного сержантського складу.

“Формування професійного сержантського складу Збройних Сил України

– важлива складова військового будівництва”.

За підсумками 2010 року Збройні Сили України в цілому готові визначеними силами до виконання завдань за призначенням.

Створені необхідні умови для стабілізації ситуації та збереження можливостей для відновлення боєздатності військ (сил).

Комплектування військовослужбовцями за контрактом.

Оновлені засади кадрової політики, що впроваджувалися в минулому році, мали системний характер і охоплювали широке коло питань, пов’язаних з досягненням балансу між вимогами держави до забезпечення рівня боєздатності Збройних Сил, комплектуванням їх персоналом та забезпеченням належних стандартів життя і умов служби особового складу.

У результаті впровадження Концепції кадрової політики в Збройних Силах України вдалося створити нову систему кадрового забезпечення (централізованого типу), яка започаткувала єдині підходи до підготовки та прийняття рішень з призначення військовослужбовців рядового, сержантського (старшинського) складу на посади, ефективного управління їх службовою кар’єрою. Вимоги Концепції також сприяли розробленню Положення про паспорт посади рядового, сержантського і старшинського складу.

Головним результатом впровадження системи кадрового забезпечення стало створення системи централізованого управління кар’єрою військовослужбовців у кадрових центрах Збройних Сил, що дозволило на кінець минулого року залучити до системи кадрового забезпечення (централізованого типу) понад 73,2 тис. військовослужбовців. 

Підготовка військовослужбовців строкової військової служби.

Підготовка за фахом військовослужбовців рядового та сержантського (старшинського) складу строкової військової служби здійснюється у 14 навчальних центрах Збройних Сил України.

Фахова підготовка у навчальних центрах здійснюється щоквартально, розпочинається на початку січня, квітня, липня і жовтня та залежно від спеціальностей проводиться у строки:

до півтора місяця – з особами, які раніше не проходили військову службу, але мають спеціальність, споріднену з обраною ВОС;

до трьох місяців – з особами, які проходили військову службу чи проходять строкову військову службу і плануються для призначення не за основною ВОС, та з особами, які плануються для призначення на посади за основною ВОС, отриманою під час попереднього проходження військової служби більше п’яти років тому;

до шести місяців – з особами, які раніше не проходили військову службу та плануються для призначення на посади за ВОС, не спорідненими з отриманою спеціальністю.