Біла книга 2011. Заключна частина

У заключній частині ставиться оцінка вцілому діяльності Збройних Сил України у 2011 році та ставляться основні завдання на 2012 рік.

За підсумками року Збройні Сили України в цілому готові визначеними силами до виконання завдань за призначенням. Підвищено технічну готовність озбро єння і військової техніки та створено необхідні умови для модернізації військ (сил).

2012 рік оголошений Роком командира-лідера, фізичної підготовки і спорту.

Біла книга 2011. Розділ 7

Модернізація державної політики з питань національної безпеки у воєнній сфері, сфері оборони і військового будівництва потребує посилення міжнародного співробітництва як одного з чинників запобігання виникненню воєнних загроз та підтримання процесу реформування і розвитку Збройних Сил.

Головні зусилля Міністерства оборони та Генерального штабу в 2011 р. були спрямовані на активізацію багатостороннього співробітництва в рамках міжнародних та регіональних організацій, розвитку двосторонніх відносин з Російською Федерацією, виконанню положень Хартії Україна –США про стратегічне партнерство, підтриманню діалогу з ключовими партнерами України, країнами-сусідами, провідними державами світу та міжнародними безпековими організаціями, продовженню партнерства з НАТО.

Біла книга 2011. Розділ 6

Головними напрямами реалізації гуманітарної та соціальної політики в Збройних Силах протягом року були: військово-патріотичне виховання; діяльність органів військового управління по забезпеченню виконання Плану соціального захисту військовослужбовців і членів їх сімей, осіб, звільнених з військової служби під час скорочення чисельності Збройних Сил України, на період до 2017 р., а також формування позитивного іміджу Збройних Сил та підняття престижу військової служби в суспільстві.

Основою військово-патріотичного виховання військовослужбовців і молоді у 2011 р. стала співпраця Збройних Сил з державними органами влади, місцевого самоврядування, громадськими та ветеранськими організаціями.

Біла книга 2011. Розділ 5

Наявність професійно підготовленого персоналу, який має високі морально-ділові якості, здатний ефективно вирішувати військові завдання, - важливий чинник забезпечення спроможності Збройних Сил до виконання завдань за призначенням.

Запровадження нової системи кадрового забезпечення централізованого типу дозволило створити комплексний, ефективний, економічно доцільний механізм забезпечення військ висококваліфікованим персоналом з високими морально-діловими якостями.

На кінець другого етапу виконання Концепції кадрової політики було створено систему кадрового менеджменту, запроваджено нові системні підходи щодо управління кар’єрою військовослужбовців, рекламування військової служби.

Біла книга 2011. Розділ 3

Пріоритетними напрямами розвитку системи управління Збройними Силами у 2011 р. були підвищення її надійності і мобільності та адаптація аналогових і цифрових засобів управління до будь-яких умов функціонування. Продовжувалася реструктуризація та уточнення функціональних завдань органів управління, перерозподіл інфраструктури системи пунктів управління та впровадження у її склад нових автоматизованих систем та комплексів зв’язку. Водночас темпи переозброєння Збройних Сил комплексами цифрового зв’язку та розгортання телекомунікаційних мереж не задовільняють потреби. Більшість технічних засобів зв’язку є аналоговими, а частка цифрових засобів зв’язку становить менше 10 %.

Біла книга 2011. Розділ 2

Визначальними чинниками боєздатності Збройних Сил є технічна готовність озброєння та військової техніки, планове оснащення військ (сил) новими і модернізованими зразками, розвинена система технічного забезпечення та професійний особовий склад.

З огляду на актуальність цих питань для Збройних Сил 2011 рік було оголошено Роком технічної готовності озброєння і військової техніки та підготовки професійного сержантського складу.

Проблеми забезпечення технічної готовності озброєння і військової техніки, які накопичувалися роками, не можна розв’язати фрагментарно шляхом вирішення поточних проблем, тому вдосконалення військово-технічної політики було розпочато з формування основних програмних документів.

Біла книга 2011. Розділ 1

Традиційно, як і у попередніх виданнях “Білої книги”, розділ І “Білої книги-2011” присвячено підсумкам розвитку Збройних Сил України. Через те, що у 2011 році закінчився термін виконання Державної програми розвитку Збройних Сил України на 2006-2011 роки, цей розділ був присвячений підсумкам за 2011 рік та за п’ятирічний період.

У 2006-2011 рр. діяльність Збройних Сил була спрямована на підвищення рівня бойової готовності військ (сил) шляхом відновлення технічної справності озброєння та військової техніки, нарощення темпів його модернізації, забезпечення прав і соціальних гарантій військовослужбовців і членів їх сімей.

Оборонний огляд в Україні.

01 липня 2010 року Президент України Віктор Янукович підписав Закон України «Про засади внутрішньої і зовнішньої політики». З метою підвищення інформованості особового складу військ (сил) щодо засад внутрішньої політики України у сферах державності, розвитку місцевого самоврядування та стимулювання розвитку регіонів, формування інститутів громадянського суспільства, національної безпеки і оборони, в економічній, соціальній і гуманітарній сферах, в екологічній сфері та сфері техногенної безпеки, а також засади зовнішньої політики України Головне управління виховної та соціально-психологічної роботи Збройних Сил України пропонує в термін 09-10 серпня 2010 року спланувати та провести суспільно-політичне інформування особового складу Збройних Сил України на тему: “Принципи та пріоритети державної політики у відповідних сферах внутрішньої і зовнішньої політики”. До проведення суспільно-політичного інформування залучити керівний склад органів військового управління, представників органів державної влади, місцевого самоврядування та науковців.

Хід оборонного огляду та його результати.

1. Організаційні заходи

Доведення завдань стосовно організації та методики проведення огляду до всіх керівників структурних підрозділів Міноборони та Генштабу відбулося на розширеному засіданні Експертної комісії Міноборони в листопаді 2008 року. Після чого було визначено та затверджено склад усіх робочих груп і розпочато роботу.

Організаційні та методологічні засади оборонного огляду.

Огляд проводиться відповідно до затвердженого Кабінетом Міністрів Переліку основних заходів. За його змістом у процесі огляду виділяється три етапи:
організаційно-підготовчий (серпень – листопад 2008 року), в ході якого було розроблено організаційно-методичні документи, сформовано відповідні робочі групи, проведено підготовку учасників;
виконавчий (грудень 2008 року – травень 2010 року);
заключний (травень - липень 2010 року1 ).

Необхідність проведення оборонного огляду та його завдання.

Основною метою оборонного огляду є оцінка наявних можливостей держави щодо ефективного реагування на спектр сучасних викликів та загроз у воєнній сфері, визначення стратегії розвитку всього Сектора безпеки і оборони на довгострокову перспективу, а також її гармонізація з наявними ресурсами держави. Огляд має визначити засади трансформації ЗСУ.